战略决策与教练选择
重庆铜梁龙选择38岁的刘建业接任主教练，并非临时决定。这一决定源于俱乐部早已确立的培养本土中生代教练的长期战略。在张外龙合同到期离任后，俱乐部管理层便启动了选帅程序，并与多位候选人进行了接触，最终确定了刘建业。
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俱乐部认为，外籍教练虽有成熟的战术体系，但本土教练更了解中国足球的实际情况，能更精准地发现问题。为此，俱乐部规划了“本土主教练加外籍助教”的模式，旨在结合双方优势。这一思路借鉴了其他俱乐部的成功经验，旨在为本土教练提供成长平台。
执教能力与团队建设
刘建业获得任命，得益于其在定南赣联的执教成绩。他带领阵容并不突出的球队取得了中甲第六名，并在与中超球队的交锋中展现了竞争力。他注重赛后复盘，亲自剪辑比赛录像进行分析，并能根据现有球员特点设计战术，这些务实作风得到了认可。
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刘建业组建了包括守门员教练张思鹏和外籍助理在内的新教练团队。球队计划于12月中旬集结开始冬训。同时，俱乐部任命贾顺浩为技术总监，负责考察球员与教练，标志着球队在专业化建设上又进了一步。
体系构建与未来规划
启用刘建业是俱乐部整体人才战略的一部分。投资人明确表示，中国足球需要培养本土的专业人才。为此，俱乐部计划建立系统的培养体系，不仅针对教练，也涵盖康复师等技术岗位，并为吴庆等教练员规划了赴欧深造的学习路径。
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新赛季，球队主场将主要设在龙兴专业足球场，以迎接中超赛事。原有的铜梁体育场将继续承办部分比赛。这一安排意味着球队硬件保障的升级，以适应更高级别联赛的需求。
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争议性总结
这一选择引发了不同看法。支持者视其为培养本土人才的必要投入，质疑者则担心在竞争激烈的中超环境中，以此锻炼新人可能需付出成绩代价。这本质是短期成绩与长期发展之间的权衡。最终，其成效需通过未来的比赛成绩和人才培养成果来检验。
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